Zusatzvereinbarungen sind nur gültig, wenn Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber zustimmen (unterschreiben). In einer Zusatzvereinbarungen können z.B. verbindliche Regelungen zum Verhalten von…
Aufarbeitung stellt die Organisation vor große Herausforderungen, wirft wichtige Fragen auf und kann gleichzeitig neue Lernprozesse anstoßen, die die Gemeinschaft stärken. Fragen für die…
Eine Klärung der Frage, was jetzt gerade wichtig ist, entlastet von dem Gefühl, alle möglichen Präventionsbaustellen in Angriff nehmen zu müssen (nur weil diese in Broschüren und Arbeitshilfen…
Beteiligung und eine Kultur der Offenheit und Grenzachtung sind Voraussetzung für die Erarbeitung von Schutzkonzepten gegen sexualisierte Gewalt
So können Organisationen der Jugendarbeit mit der Arbeit an Schutzkonzepten gegen sexualisierte Gewalt beginnen
Beispiele:
Prätect - Materialien: Sammlung von Übungen für Jugendleiter:innen, Juleica-Ausbildung und die pädagogische Arbeit mit Kindern und Jugendlichen zum Thema Prävention sexualisierter…
Zeitnah sollten alle Sachinformationen (d.h. eigene Wahrnehmungen ebenso wie Beobachtungen und Äußerungen von Kindern/Jugendlichen) möglichst exakt aufgeschrieben werden. Auch Umfeld und Situation…
Nur die Ombudspersonen haben Zugriff auf die Beschwerde und ggf. die Daten. Auch anonyme Beschwerden können bearbeitet werden. Die Ombudspersonen prüfen, wie die Beschwerde am besten beantwortet…
Regeln und Schutzvereinbarungen konkretisieren die Aussagen zur Haltung der Organisation für die Praxis. Ihr zentraler Sinn liegt nicht in der Normierung von Verhaltensweisen, sondern im Austausch…
Das Leitbild schafft ein „realistisches Idealbild” der Organisation, ihr Handeln, ihre Politik und ihre Strategie leitet sich davon ab.
Daher sollte auch der Schutz von Kindern und Jugendlichen…
