Grundlagen

Partizipation ist ein Grundprinzip der Jugendarbeit und daher sollten selbstverständlich auch Schutzkonzepte in einem partizipativen Prozess erarbeitet werden.

Eine offene Kommunikations- und Fehlerkultur schafft eine Atmosphäre von Vertrauen, Angstfreiheit und Transparenz, denn sie macht deutlich, dass Unsicherheiten, (fachliche) Unklarheiten und Probleme im Austausch dazu gehören und dass sie benannt und hinterfragt werden dürfen.

Die Organisationskultur zeigt sich in den „ungeschriebenen Gesetzen“ einer Organisation. Spürbar wird sie beispielsweise im sozial-emotionalen Klima, in der Arbeitsmotivation, dem Informationsfluss und der Kreativität und vor allem in der Art und Weise, wie miteinander und mit den Kindern und Jugendlichen umgegangen wird.